四川省尊龍集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡稱省尊龍凱時(shí)集團(tuán)）成立于2017年4月，由錦弘集團(tuán)、川旅集團(tuán)、金牛賓館等3家企業(yè)組建而成，是省委、省政府批準(zhǔn)組建的大型旅游旗艦型企業(yè)集團(tuán)，肩負(fù)落實(shí)文化強(qiáng)省旅游強(qiáng)省建設(shè)戰(zhàn)略部署，整合全省文旅資源、推動文旅產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、帶動全省文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要使命。

安逸酒店集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡稱安逸酒店集團(tuán)）為省尊龍凱時(shí)集團(tuán)二級公司，整合省直部門、省屬企業(yè)經(jīng)營性酒店資產(chǎn)，以及省尊龍凱時(shí)集團(tuán)旗下金牛賓館、錦江賓館、四川賓館等酒店企業(yè)，聚焦建設(shè)“國內(nèi)一流、國際知名綜合性酒店集團(tuán)”目標(biāo)，突出“政務(wù)、商務(wù)”兩大功能，重點(diǎn)打造“酒店管理、資產(chǎn)運(yùn)營、中央集采、特色餐飲”四大板塊。加快建成具有核心競爭力的酒店行業(yè)龍頭企業(yè)，奮力邁進(jìn)中國飯店集團(tuán)10強(qiáng)。

安逸酒店集團(tuán)連續(xù)8年入選“中國飯店集團(tuán)60強(qiáng)”榜單。

根據(jù)工作需要，面向全國招聘符合崗位條件要求的社會在職、非在職人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘職位、基本條件及任職資格

（一）招聘職位及數(shù)量

安逸酒店集團(tuán)有限責(zé)任公司副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）1名。

（二）基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)。堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅(jiān)持國有企業(yè)的社會主義方向，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行中央、省委、省國資委和省尊龍凱時(shí)集團(tuán)的決議決定。

2.具有較強(qiáng)的治企能力。熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方式，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和國家、地方政策法規(guī)，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強(qiáng)，工作業(yè)績突出。

3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。認(rèn)同國有企業(yè)制度文化，具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識、政策理論水平和工作能力，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，聯(lián)系群眾，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（三）任職資格

1.具備10年以上酒店行業(yè)資深從業(yè)背景，其中6年以上擔(dān)任大型酒店（客房規(guī)?！?00間，年?duì)I收≥1億元）總經(jīng)理職務(wù)。

2.具備酒店全鏈條管理經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)2個(gè)以上國際品牌或本土中高端酒店從建設(shè)、開業(yè)到運(yùn)營管理的全流程管控，熟悉工程建設(shè)、市場定位、成本管控等工作。

3.精通老舊酒店改造升級全流程，成功主導(dǎo)1個(gè)及以上品牌酒店改造項(xiàng)目（單個(gè)項(xiàng)目投資≥5000萬元），涵蓋物業(yè)評估、方案設(shè)計(jì)、改造提升等方面，具備敏銳的市場感知和把握行業(yè)方向、市場動態(tài)變化的能力，有獨(dú)到的分析判斷能力，能夠根據(jù)市場動態(tài)制定相應(yīng)的經(jīng)營策略。

4.擁有與國際品牌或中高端酒店品牌合作的成功操盤經(jīng)驗(yàn)，熟悉國際及國內(nèi)酒店管理標(biāo)準(zhǔn)與運(yùn)營模式，熟悉行業(yè)法規(guī)及合作流程，確保品牌價(jià)值與運(yùn)營效益最大化。

5.熟悉酒店行業(yè)運(yùn)營管理流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)模式，任職期間所在企業(yè)（部門、項(xiàng)目）經(jīng)營業(yè)績良好。

6.擁有酒店行業(yè)多崗位（如運(yùn)營、市場、客房、餐飲等）管理履歷，具備良好的團(tuán)隊(duì)搭建、人才培養(yǎng)及跨部門協(xié)作能力，擅長構(gòu)建高效運(yùn)營體系，保障酒店整體業(yè)績目標(biāo)達(dá)成。

7.具備大型國企酒店主要高管任職經(jīng)驗(yàn)，熟知國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與管理體系，任職期間實(shí)現(xiàn)分管業(yè)務(wù)持續(xù)增長或關(guān)鍵領(lǐng)域創(chuàng)新突破，具備優(yōu)秀的國企運(yùn)營管理能力。

8.酒店行業(yè)領(lǐng)軍人物，在酒店行業(yè)具備較高知名度與良好職業(yè)聲譽(yù)，擁有廣泛的行業(yè)資源與人脈網(wǎng)絡(luò)，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)、溝通合作能力和開拓創(chuàng)新精神，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來積極的品牌效應(yīng)與市場競爭力。

9.具備國家旅游飯店總經(jīng)理崗位資格證書。

10.原則上大學(xué)本科及以上學(xué)歷，55歲以下。

11.特別優(yōu)秀者以上條件可適當(dāng)放寬（需提供過往履歷中與崗位要求高度匹配的關(guān)鍵業(yè)績證明）。

（四）有下列情況之一者，不得參加應(yīng)聘

1.受過刑事處罰的。

2.處于黨紀(jì)政務(wù)處分所規(guī)定的提拔使用影響期內(nèi)的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織調(diào)查，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會作出處罰的。

4.存在經(jīng)營不善或失信行為的。

5.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的；本人及配偶、主要社會關(guān)系持有與安逸酒店集團(tuán)商業(yè)往來密切、有競爭關(guān)系企業(yè)股權(quán)的。

6.與原單位有競業(yè)限制等約定的。

7.存在任職回避情況的。

8.其他不宜報(bào)名情形的。

二、招聘流程

（一）應(yīng)聘報(bào)名，按要求投遞應(yīng)聘材料

1.報(bào)名材料。下載填寫《安逸酒店集團(tuán)有限責(zé)任公司公開招聘報(bào)名表》并簽字確認(rèn)，提供本人電子照片、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書及各種職業(yè)資格證書等掃描件。

2.報(bào)名方式。將《安逸酒店集團(tuán)有限責(zé)任公司公開招聘報(bào)名表》簽字版掃描件及其他報(bào)名材料發(fā)送至安逸酒店集團(tuán)郵箱zuzhibu@anyee.com。郵件以“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人姓名”命名，各類報(bào)名所需資料均以附件形式發(fā)送，郵件大小請勿超過10M。

3.報(bào)名截止時(shí)間。自公告發(fā)布之日起至2025年7月16日18:00截止，逾期不予受理。

（二）資格審查。安逸酒店集團(tuán)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)綜合研判后，確定進(jìn)入綜合考核環(huán)節(jié)人員。

（三）綜合考核。綜合考核由筆試和面試組成，著重考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識技能和綜合能力。

（四）確定考察對象。按照應(yīng)聘人員綜合考核成績排名，根據(jù)人崗相適原則，經(jīng)綜合研判后，確定考察對象。

（五）考察或背景調(diào)查。由安逸酒店集團(tuán)黨委會同省尊龍凱時(shí)集團(tuán)黨委實(shí)施考察。

（六）健康檢查。須提供三甲醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)的體檢報(bào)告。

（七）討論決定擬任職人選。

（八）任前公示。

（九）依法依規(guī)辦理入職（任職）手續(xù)。

三、崗位管理與薪酬待遇

（一）崗位管理。本次公開招聘崗位實(shí)行任期制和契約化管理，聘任人員屬市場化身份。嚴(yán)格按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的方式進(jìn)行管理，按照合同約定對其進(jìn)行年度及任期考核。省尊龍凱時(shí)集團(tuán)內(nèi)部人員參與選聘的，個(gè)人須先行作出書面承諾，選聘成功后應(yīng)當(dāng)解除原勞動關(guān)系，放棄原有身份；退出本次選聘崗位后不再要求恢復(fù)原勞動關(guān)系和身份，并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關(guān)規(guī)定。

（二）薪酬管理。按市場化薪酬考核體系管理，薪酬由標(biāo)準(zhǔn)年薪、任期激勵(lì)等部分組成，其中，標(biāo)準(zhǔn)年薪包括基本年薪、績效年薪。

四、退出規(guī)定

招聘人員任期內(nèi)履職情況的考核和管理，凡出現(xiàn)下列情況之一的，中止任期或免去現(xiàn)職（解聘），在企業(yè)黨組織擔(dān)任的職務(wù)一并免去：

（一）試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)或試用考核認(rèn)定為不勝任的。

（二）年度業(yè)績考核執(zhí)行百分制，考核結(jié)果低于70分（不含）或年度業(yè)績考核主要指標(biāo)完成率低于70%（不含）的。

（三）任期內(nèi)累計(jì)兩個(gè)年度綜合考核結(jié)果為基本稱職的或當(dāng)年度考核結(jié)果為不稱職的。

（四）任期綜合考核結(jié)果為不稱職的。

（五）聘任期間對企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的。

（六）因健康原因無法正常履行工作職責(zé)的。

（七）聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任協(xié)議或聘期屆滿不再續(xù)聘的。

（八）因違紀(jì)違法、違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的。

（九）安逸酒店集團(tuán)董事會認(rèn)定的其他情形。

五、招聘須知

（一）應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，我們承諾為各位應(yīng)聘者保密，并保證招聘過程的公平公正。在任何階段發(fā)現(xiàn)提供不實(shí)信息者或有不符合崗位要求情形者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考核或錄用資格，已錄用的將依法解除勞動合同。

（二）本次公開招聘，涉及年齡、工作年限、任職年限等時(shí)間點(diǎn)的計(jì)算時(shí)間截至2025年6月30日，招聘有關(guān)信息將通過短信、電話方式通知。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)按要求填寫聯(lián)系電話，并保持通訊暢通。如因通訊不暢或本人其他原因不能按時(shí)參加綜合考核的，視為自動放棄。凡未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員，均不再另行通知。

（三）為保證公開招聘工作順利進(jìn)行，應(yīng)聘者不得托人說情、打招呼，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘資格。

（四）公告未盡事宜，請與安逸酒店集團(tuán)聯(lián)系。咨詢電話：張老師028-85506667；監(jiān)督舉報(bào)電話：028-85507897。

安逸酒店集團(tuán)有限責(zé)任公司

2025年7月9日